寿退社おめでとうございます。これを見ているということはまだ会社に打ち明けられずに退社の報告時期を迷っているのですね。間に合って良かったです。
寿退社は良いタイミングと報告する人の順番など、仕方次第では祝福が半減されてしまうことがあり残念な退職日を迎えることになります。
是非、大勢の人から祝福してもらえる円満な寿退社ができるように時期と順番をご説明します。過去に良い例と悪い例を見てきたベテラン視線でアドバイスをさせていただきます。
円満な寿退社をするなら報告は○○までに！
寿退社に限らず退職を会社に申し出るのは就業規則に事前のいつまでにと記載があります。およそは１ケ月前迄です。
しかし、退職の報告が１ケ月前だと迷惑をかけることが多い！
就業規則通りにわずか１ケ月と言う時に報告すると会社は困ります。何が困るかと言うと
- 人員減
- 採用日程が短い
- 後任への引継ぎ期間がない
など迷惑極まりありません。そうなると、
３ケ月あれば採用日程と採用後に引き継ぎを行っても余裕で退職日に間に合います。これなら嫌がられずに円満に退職することが出来ます。
寿退社を告げる職責者への順番はある？伝える内容は？
寿退社を一番に伝えるべき上司が実は一番苦手な人だったので後回しになったということも良くあることですが寿退社である以上、祝福されて辞めたいものです。順番は守りましょう。
＜順番＞
寿退社は職務上迷惑をかけることにもなる直属上司、上席者から伝える！
＜チャンス＞
皆の前ではなく、人がいない時や廊下や別室にて伝える
＜内容＞
- 結婚について
- 退職について
- 結婚式に参加してもらう場合は後日あらためて案内状を渡すことについて
友人や同期などは普段から交際状況を知っていて結婚に至ったことも既に知っているかもしれませんが、噂が大きくならないようにまずは口止めしておきます。
引き止められた場合は？
上司は強制できないものの「会社を続けることができないのか？」と問いかけるかもしれません。本当は続けたいけれど自信がないとか通勤時間が長くなるなどの不安があるならば正直に話をしてみましょう。
出来る限りの手段を考えてくれるかもしれないし、３ケ月前でしたらあなたが再度検討しても若干時間はあります。その為、３ケ月前というのは退職を告げるには必要な期間だといえます。
寿退社の報告時期や方法の失敗例とは？
寿退社の報告方法でヒドイものも見てきましたのでNG例をご紹介します。
＜報告時期の失敗例＞
- ①明日辞めます！結婚しました！
突然入籍をし、退職も即決という事情でした。社内恋愛でもなかったし問題なく働いていた人でした。表面上の祝福はしましたが残された同じ課の人達には恐ろしい現実が待っていました。
- ②退職後に社内の人と結婚！しかし結婚は内密で報告なし！
退職後に結婚されましたが、後ろめたいのかどうか不明ですが結婚を公開せず内密にしています。残った夫にあたる人と自分は仲が良かったので「何で公表しないの？隠す理由が分からない。」と尋ねると「社内だったので言いにくくて未婚だと思われていた方が楽なので…。」と。ん？何だか噂では皆知っているのに祝福しにくい雰囲気です。
NG例で①のように一身上の理由…は仕方がない話ですが、そこは一呼吸おいて今までお世話になった人達に迷惑にならないように行動しましょう。②の例も個人の感情なので仕方がないとはいえ、いずれバレることになるので意を決して公表することをおすすめします。
＜報告方法の失敗例＞
- ○日から○日に長期休暇とっても良いですか？と上司に質問して発覚
新婚旅行の日程を決めたかった様子ですが結婚報告や退職の話をせずに、いきなり休暇の可否確認とは…。当然のこと上司はそれとなく「どうかしたの？」と聞きます。
すると彼女は「私、結婚するんで新婚旅行の日程です！」と明るく答えていました。上司は苦笑していました。そして彼女は続けて「あっ結婚式の招待状あとで渡します。そして○日で退職します。」と。
その上司は「こんな報告する人初めて。今はこんな時代なのかなあ…」と淋しそうでした。
結婚や寿退社なんて他人ごとと言ってしまえばそれまでですが、穏便に祝福されたいと思いませんか？
まとめ
大人とはいえ若くして結婚する二人は人間的に未熟な時期で周囲への配慮など完璧ではありません。それは理解していますが、退職する際は自分だけの問題ではなく後任者など職場全体に影響があることを覚えておきましょう。
それが頭にあれば迷惑をかけないように寿退社の適切な報告の時期や順番を選び円満退社できることでしょう。嫌いな上司かもしれませんが、そこは大人として節度ある行動ができると良いですよ。お幸せに。
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